Giá khoá học lương 3P hiện nay?

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc xây dựng một hệ thống lương thưởng công bằng, minh bạch và gắn liền với hiệu quả công việc là điều sống còn đối với doanh nghiệp. Đó cũng chính là lý do khiến nhiều doanh nghiệp và chuyên gia nhân sự tìm đến các khóa học xây dựng hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance). Tuy nhiên, một câu hỏi được đặt ra là: “Giá khóa học Lương 3P là bao nhiêu, và có thực sự đáng để đầu tư?”

1. Khái quát về khóa học Lương 3P

Hệ thống lương 3P là mô hình trả lương hiện đại dựa trên ba yếu tố: Vị trí công việc (Position), Năng lực cá nhân (Person) và Hiệu quả công việc (Performance). Mô hình này giúp doanh nghiệp trả lương xứng đáng cho nhân sự, thu hút – giữ chân người tài và tạo động lực làm việc hiệu quả.

Các khóa học Lương 3P thường cung cấp kiến thức từ căn bản đến nâng cao, bao gồm: phân tích công việc, xây dựng khung năng lực, thiết kế thang bảng lương, đánh giá hiệu suất, xây dựng KPI. Ngoài ra, học viên còn được thực hành xây dựng hệ thống lương 3P cho chính doanh nghiệp mình.

2. Giá khóa học Lương 3P hiện nay

Trên thị trường hiện có nhiều đơn vị cung cấp khóa học Lương 3P, từ các chuyên gia độc lập đến các tổ chức đào tạo lớn. Mức giá dao động phổ biến từ 3.000.000 VNĐ đến 10.000.000 VNĐ, tùy thuộc vào:

Hình thức học: học online, học trực tiếp, học cá nhân hay doanh nghiệp đặt riêng.

Chất lượng giảng viên: chuyên gia có kinh nghiệm triển khai hệ thống lương 3P thực tế sẽ có học phí cao hơn.

Giá trị gia tăng: bao gồm tài liệu thực hành, phần mềm hỗ trợ xây dựng lương, tư vấn 1-1 sau khóa học,…

Ví dụ: một khóa học lương 3P online do GSA giảng dạy có giá khoảng 4.000.000 VNĐ, kéo dài trong 22 buổi, đi kèm tài liệu bản cứng và bản mềm, case study thực tế, và hỗ trợ hỏi đáp sau khóa học.

3. Đầu tư đáng giá cho doanh nghiệp

Dù mức học phí ban đầu có thể khiến một số nhà quản lý cân nhắc, nhưng những giá trị mà khóa học Lương 3P mang lại thường vượt xa chi phí bỏ ra:

• Doanh nghiệp xây dựng được hệ thống lương minh bạch, công bằng.

• Giảm thiểu xung đột nội bộ về chế độ đãi ngộ.

• Tăng hiệu suất và sự gắn bó của nhân viên.

• Tạo lợi thế cạnh tranh trong tuyển dụng nhân tài.

4. Kết luận

Giá khóa học Lương 3P không chỉ là con số, mà là một khoản đầu tư chiến lược vào hệ thống nhân sự chuyên nghiệp và bền vững. Với ngân sách từ 3 – 10 triệu đồng, doanh nghiệp hoàn toàn có thể lựa chọn khóa học phù hợp với nhu cầu và quy mô của mình. Quan trọng hơn, việc trang bị kiến thức bài bản về lương 3P sẽ giúp doanh nghiệp phát triển lâu dài và giữ vững nội lực tổ chức trong bối cảnh đầy biến động hiện nay.