Là một bộ phận có tầm ảnh hưởng trong doanh nghiệp, nhân sự có vai trò và ý nghĩa như thế nào? Cùng tìm hiểu trong bài viết hôm nay nhé!
1. Bộ phận nhân sự bao gồm những vai trò như thế nào?
Hoạt động quản lý nguồn nhân lực bao gồm những mảng khác nhau. Vậy nên, các vai trò trong phòng nhân sự nhìn chung khá đa dạng. Một số vai trò phổ biến trong tổ chức nhân sự như:
+ Giám đốc nhân sự (HR manager)
+ Chuyên viên tuyển dụng (Recruiter)
+ Chuyên gia phát triển đào tạo (Training development specialist)
+ Chuyên viên nhân sự tổng hợp (Human resource generalist)
+ Chuyên viên phân tích nhân sự (Personnel analyst)
+ …
2. Công tác quản lý nhân sự có ý nghĩa gì với doanh nghiệp?
Quản lý nhân sự (Human resource management) sẽ đưa ra các phương pháp tiếp cận chiến lược và toàn diện - nhằm mục tiêu quản lý con người, môi trường làm việc và văn hóa.
Vai trò của những chuyên gia nhân sự là đảm bảo cho nhân viên nhận được sự hỗ trợ thích đáng từ các chính sách, chương trình và quy trình doanh nghiệp. Bên cạnh đó, họ cũng chịu trách nhiệm thúc đẩy một môi trường làm việc tích cực, tạo sự gắn kết giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Trên đây là vai trò và ý nghĩa của nhân sự đối với tổ chức/doanh nghiệp. Có thể thấy công tác nhân sự nắm giữ vai trò quan trọng và ảnh hưởng tới các bộ phận khác trong doanh nghiệp.
0 nhận xét :
Đăng nhận xét